首頁 >> 新聞中心 >> 聘用在校大學生如何防范用工風險

問：我公司擬招聘一名在校大學生，在暑期兼職從事接待部餐廳服務(wù)員的工作，大約2個月，一天工作約6.5小時—8小時，簽?zāi)姆N類型的用工合同比較適合？如何避免出現(xiàn)意外傷害等用人風險？如果通過職業(yè)中介機構(gòu)找兼職人員，是否可以規(guī)避這些用工風險？
 
答：該問題屬于大學生實習中法律關(guān)系的范疇。用人單位雇用實習大學生，雙方屬于什么法律關(guān)系？工作過程中出現(xiàn)意外，用人單位就當承擔什么責任？以上這些問題，在司法實踐中經(jīng)常引發(fā)爭議。筆者現(xiàn)結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)做簡要的闡述，以供參考。
 
其一，在校生實習與用人單位建立的是雇傭關(guān)系而非勞動關(guān)系。
 
原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（下文稱《意見》中有明確的規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。在校生基于建立的不是勞動關(guān)系，因此，不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。但是，在校生從事用人單位授權(quán)事宜內(nèi)活動，為用人單位提供勞動，應(yīng)當屬于雇傭關(guān)系。關(guān)于在校生的范圍，該《意見》中并沒有明確。筆者認為只要是有學籍的學生，且滿16周歲以上具有完全民事行為能力，那么就屬于在校生。在校生實習期間，用人單位無法與其簽訂勞動合同，一般應(yīng)當與其簽署實習協(xié)議，通過實習協(xié)議約定實習期間雙方的權(quán)利和義務(wù)。
 
其二，在校生實習期間出現(xiàn)意外應(yīng)當區(qū)分情形確定責任主體。
 
在校生實習期間發(fā)生意外，在兩種情況，一種是在實習過程（或雇傭活動）中發(fā)生意外，另一種是實習往返的路上發(fā)生意外，對于第一種情形，最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害，賠償權(quán)利可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。如果大學生在實習中受傷，因自身原因?qū)е禄蛞虻谌�人導致或因�(qū)嵙暛h(huán)境與設(shè)施導致，均可要求用人單位承擔賠償責任。若是因第三人導致在校生實習中受傷，用人單位在賠付后，可以取得第三人的代為追償權(quán)，向第三人追償。用單位承擔責任有前提限制，即一定是在實習過程中或雇傭活動中，并從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動中發(fā)生意外。因此，對于第二種情形，實習生在實習往返的路上出現(xiàn)意外，應(yīng)該由實習生根據(jù)交通事故的責任認定，要求肇事方承擔賠償責任。用人單位對此不應(yīng)當承擔責任，仍然屬于雇于雇主授權(quán)的范圍，用人單位就應(yīng)當承擔賠償責任。
 
綜上，在實習期間，在校生與用人單位建立的是民事雇傭關(guān)系，而非勞動關(guān)系，無論是通過勞務(wù)派遣機構(gòu)還是人才
 
介紹機構(gòu)，均無法免除用人單位的雇位的雇主責任。
 
 

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